Ledélai de trois mois pour sa nomination est raisonnable au regard de la durée de l’expérimentation et des délais obligatoires de convocation des conseils municipaux. Les modalités et moyens de contrôle sont renvoyés à un décret laissant au Gouvernement le loisir de préciser ceux-ci.

S’il est interdit de licencier un salarié en raison de son état de santé, le licenciement peut être motivé par la situation objective de l'entreprise dont le fonctionnement est perturbé par l'absence prolongée ou les absences répétées du salarié. En effet, le salarié ne peut être licencié que si les perturbations entraînent la nécessité pour l'employeur de procéder au remplacement définitif par l'engagement d'un autre salarié, lequel doit intervenir à une date proche du licenciement. La Cour de cassation, dans un arrêt du 31 mars 2016 1 précise le régime juridique du licenciement intervenu en raison de l’absence prolongée ou répétée d’un salarié en arrêt maladie. La maladie n’est pas un motif de licenciement En application de l’article L 1132-1 du code du travail, la maladie du salarié entraîne, en principe, une simple suspension du contrat de travail. Il est en effet interdit de licencier un salarié en raison de son état de santé ou de son handicap, sauf inaptitude physique constatée par le médecin du travail, sous réserve, dans ce cas, de respecter des règles spécifiques. La maladie elle-même ne peut donc pas justifier une mesure de licenciement. Seules les conséquences de l’absence du salarié, en cas d’absences répétées ou de maladie prolongée, sur le fonctionnement de l’entreprise peuvent, justifier son licenciement si certaines conditions sont remplies. La nécessité d’un remplacement définitif en cas de perturbation de l’entreprise motif valable de licenciement Deux conditions doivent être remplies pour que le licenciement repose sur une cause réelle et sérieuse il faut que le fonctionnement de l’entreprise soit perturbé par les absences répétées et/ou prolongées du salarié concerné, il faut que le remplacement définitif du salarié malade soit nécessaire. Absences perturbant le fonctionnement de l’entreprise Les absences doivent avoir des répercussions réelles sur l’entreprise. La preuve de la désorganisation de l’entreprise peut être difficile à apporter eu égard au faible niveau de qualification et à la banalité des tâches du salarié absent 2. Par ailleurs, la perturbation du seul service où travaille le salarié ne suffit pas 3, sauf si ce service est essentiel à l’entreprise 4. Il en est de même lorsque l’absence affecte uniquement un établissement de l’entreprise ex. magasin 5 ou encore le secteur de prospection d’un salarié commercial 66. Le remplacement définitif du salarié absent Le remplacement définitif suppose l’embauche en contrat de travail à durée indéterminée CDI d’un salarié soit pour occuper le poste du salarié licencié ; soit pour occuper celui d’un autre salarié de l’entreprise muté au poste du salarié licencié 7 ; 8. Seule l’embauche en CDI satisfait à la condition d’un remplacement définitif. La condition de l’embauche d’un salarié en CDI n’est pas remplie dans les cas suivants et invalide le licenciement embauche en CDD 9 ; recours à un intérimaire ou à un prestataire de services 10 ; remplacement par un autre salarié dont le poste est laissé vacant 11 ; absence du salarié malade pouvant être palliée, sans difficultés particulières, par une nouvelle répartition du travail au sein de l’entreprise et par une embauche temporaire jusqu’au retour de l’intéressé les juges ont estimé, en l’espèce, que cette solution provisoire pouvait être prolongée sans créer de trouble pour l’entreprise 12. Non seulement le remplacement du salarié malade doit être définitif c’est-à-dire via un CDI, mais il doit aussi être total. L’employeur doit donc veiller à ce que la durée du travail du salarié recruté soit d’un volume horaire équivalant à celui du salarié malade. À défaut, le licenciement peut être considéré comme sans cause réelle et sérieuse 8. Le remplacement du salarié malade doit avoir lieu dans un délai raisonnable En cas de contentieux, il appartient à l’employeur de prouver qu’il a procédé au remplacement définitif du salarié dans un délai raisonnable après le licenciement 13, voire avant le licenciement 14. Lorsque la personne destinée à assurer le remplacement définitif est engagée après le licenciement, ce délai se décompte à partir du licenciement et non à partir de la fin du préavis 15. Il n’y a aucune règle fixée en la matière. En cas de contentieux, le délai est apprécié au cas par cas par les juges. Un délai compris entre 6 semaines et 3 mois et demi était jusqu’à présent un délai jugé raisonnable par les juges et validé par la Cour de Cassation. Par contre, un délai de 7 mois a été jugé trop long. C’est en ce sens qu’a statué la Cour de Cassation dans un premier arrêt du 31 mars 2016 1. Le salarié avait été remplacé dans un délai de 3 mois. La Cour de Cassation a estimé que le délai était trop long et a jugé que le licenciement était de ce fait sans cause réelle ni sérieuse, par un attendu de principe explicite si l'article L. 1132-1 du code du travail fait interdiction de licencier un salarié notamment en raison de son état de santé ou de son handicap, ce texte ne s'oppose pas au licenciement motivé, non par l'état de santé du salarié, mais par la situation objective de l'entreprise dont le fonctionnement est perturbé par l'absence prolongée ou les absences répétées du salarié ; que ce salarié ne peut toutefois être licencié que si les perturbations entraînent la nécessité pour l'employeur de procéder au remplacement définitif par l'engagement d'un autre salarié, lequel doit intervenir à une date proche du licenciement ». Le délai de remplacement d’un salarié absent doit donc être encore plus bref que 3 mois. Par Me Virginie Langlet Avocat au Barreau de Paris Références 1 Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 31 mars 2016 n°14-21682 2 Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 23 janvier 2013 n°11-13904 3 Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 2 décembre 2009 n°08-43486 4 Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 16 septembre 2009 n°08-41841 5 Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 23 janvier 2013 n°11-28075 6 Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 13 mai 2015 n°13-20026 7 Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 20 février 2008 n°06-46233 8 Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 26 janvier 2011 n°09-67073 9 Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 20 mai 2009 n°08-40432 10 Cour de Cassation, assemblée plénière, arrêt du 22 avril 2011 n°09-43334 n° 3 11 Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 23 mars 2009 n°08-41970 12 Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 30 avril 2014 n°13-11533 13 Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 15 novembre 2006 n°04-48192 14 Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 16 septembre 2009 n°08-41879 15 Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 28 octobre 2009 n°08-44241

Dansles emplois où un certificat médical est requis pour être embauché, la femme enceinte peut présenter un dossier incomplet si certains examens normalement prescrits se révèlent dangereux pour sa santé ou celle de l'embryon. Les examens non effectués sont reportés après l'accouchement. Article 23.3 Sauf faute lourde de l'intéressée ou impossibilité de maintenir le

Vous venez d’effectuer un test de grossesse qui se révèle être positif. Pour le confirmer, vous pouvez vous rendre chez votre médecin traitant. Il va vous prescrire une prise de sang, remboursée par l’Assurance Maladie. Si les résultats sont positifs, place aux démarches du 1er trimestre de grossesse et à ses examens. également, Quand faire prise de sang après test de grossesse positif ? Concrètement, cela signifie qu’il faut attendre le délai nécessaire de 12 – 14 jours entre l’ovulation et l’implantation en cas de grossesse pour analyser le sang de la femme peut-être enceinte. En revanche, cela signifie aussi que l’hormone HCG est détectable dès le premier jour de retard des règles prévues. Quand consulter le gynéco suite à un test de grossesse positif ? Au cours des 2 premiers mois de grossesse un premier bilan gynécologique. Si le premier rendez-vous prénatal obligatoire du suivi de grossesse est préconisé vers 15 SA, il n’est pas rare de faire un premier bilan avec son gynécologue ou son médecin traitant dans les jours suivants le test de grossesse positif. ensuite Quand Avez-vous testé positif grossesse ? Le meilleur moment pour passer un test de grossesse est 1 à 2 semaines après la date prévue des menstruations. Si vous obtenez un résultat positif, il est presque certain que vous êtes enceinte. Ainsi que Quelle démarche une fois enceinte ? Quelles démarches pendant la grossesse ? S’inscrire à la maternité Faire sa déclaration de grossesse. Se renseigner sur les remboursements des dépenses de santé et les examens médicaux obligatoires. Se renseigner sur la reconnaissance de l’enfant par le père. Penser au nom de famille de l’enfant. Quand la déclaration de grossesse ?Quand déclarer la grossesse à l’employeur ?Comment savoir si ma déclaration de grossesse a été prise en compte ?Comment déclarer la grossesse à l’employeur ?Quel document fournir à l’employeur pour le congé maternité ?Quand Doit-on annoncer qu’on va être père à son employeur ?Où trouver déclaration de grossesse sur ameli ?Qui déclare une grossesse ?Quel est le premier examen prénatal ?Qui prend en charge le salaire de la salariée pendant son congé maternité ?Où trouver mon attestation de congé maternité ?Comment déclarer le début de mon congé maternité ?Comment obtenir une attestation de congé maternité ?Quand annoncer sa grossesse à son employeur fonction publique ?Comment faire une déclaration de grossesse en ligne ?Qui déclare la grossesse la Caf ?Pourquoi déclarer sa grossesse à la Caf ?Comment se passe le 1er RDV avec la sage-femme ?Comment se déroule la CPN ?Comment se passe le premier RDV grossesse ?Qui verse le salaire pendant le congé parental ?Qui paie les indemnités journalières ?Où trouver les dates de mon congé maternité sur ameli ?Comment rédiger une attestation de congé ?Aller plus loin Quand la déclaration de grossesse ? Déclaration en ligne Vous devez déclarer votre grossesse avant la fin du 3e mois de grossesse pour bénéficier au plus vite de la prise en charge de votre grossesse par l’assurance maternité. Si vous êtes suivie pour votre grossesse vous n’avez rien à faire. Quand déclarer la grossesse à l’employeur ? Si vous êtes salariée, vous n’êtes donc pas tenue de révéler votre état de grossesse. Ni au moment de votre embauche même pour un CDD , ni pendant l’exécution de votre contrat de travail. Vous pouvez prévenir votre employeur de votre grossesse au moment où vous le souhaitez, par écrit ou verbalement. Comment savoir si ma déclaration de grossesse a été prise en compte ? Pour votre information, sachez que vous pouvez vous rendre sur votre compte ameli afin d’accéder à l’espace prévention Vous attendez un enfant ». Vous y trouverez votre calendrier de suivi. Comment déclarer la grossesse à l’employeur ? Comment prévenir son employeur de sa grossesse ? Envoyer une lettre de déclaration de grossesse à l’ employeur , en recommandé avec accusé de réception. Remettre le courrier en main propre, contre décharge. Quel document fournir à l’employeur pour le congé maternité ? L’employeur peut établir cette attestation de salaire Par courrier, en envoyant le formulaire cerfa n° 11135*04 Attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières», à la caisse d’Assurance maladie dont dépend l’assurée. Quand Doit-on annoncer qu’on va être père à son employeur ? Lettre annonce grossesse employeur pour le papa Pour en bénéficier, il faut prévenir son employeur au moins 1 mois avant la date présumée du début du congé. Tout comme pour la futur maman, il est recommandé d’envoyer la lettre d’annonce de grossesse à l’employeur en recommandé avec accusé de réception. Où trouver déclaration de grossesse sur ameli ? Bonjour Lapitie, Je vous précise qu’il n’est pas possible d’obtenir la copie de la déclaration de grossesse depuis les services du compte ameli. Cependant, vous pouvez adresser votre demande à votre caisse depuis la messagerie du compte ameli. Qui déclare une grossesse ? Directement en ligne, votre médecin ou votre sage-femme remplit la déclaration de votre grossesse et la télétransmet à votre caisse d’Assurance Maladie et à votre caisse d’allocations familiales Caf. Quel est le premier examen prénatal ? L’OBJECTIF DU PREMIER EXAMEN PRÉNATAL Elle doit avoir lieu au cours du premier trimestre, avant la fin de la 16e semaine d’aménorrhée c’est-à-dire d’absence de règles et peut être réalisée, au choix, par un médecin, une sage-femme ou un gynécologue. Qui prend en charge le salaire de la salariée pendant son congé maternité ? Les indemnités journalières lors du congé maternité C’est la Sécurité sociale qui prend le relai et règle des indemnités journalières. Ces dernières sont versées toutes les deux semaines et leur montant est calculé en fonction du salaire perçu au cours des mois précédant le congé maternité. Où trouver mon attestation de congé maternité ? Bonjour, cela se trouve dans le guide de votre grossesse accessible depuis l’espace prévention de votre compte vous ne le retrouvez pas, vous pouvez envoyer un mail pour demander un justificatif à la CPAM. Comment déclarer le début de mon congé maternité ? Les obligations de la salariée Elle doit annoncer les dates présumées du début et de fin de son congé ; déclarer sa grossesse à sa caisse primaire d’assurance maladie CPAM et à sa caisse d’allocations familiales CAF avant la fin de la 14e semaine de grossesse. Comment obtenir une attestation de congé maternité ? Afin d’avoir cette attestation, je vous invite à en faire la demande auprès de votre caisse via la messagerie de votre compte ameli. Quand annoncer sa grossesse à son employeur fonction publique ? Dans la fonction publique, par contre, la déclaration de grossesse à l’employeur est davantage encadrée. En effet, vous devez révéler que vous êtes enceinte avant la fin de votre 14ème semaine de grossesse[3]. Comment faire une déclaration de grossesse en ligne ? Si votre médecin ne déclare pas votre grossesse directement, vous devez alors faire cette déclaration en ligne sur votre espace Mon compte du puis nous transmettre votre certificat de premier examen. Cette déclaration nous permettra de calculer vos droits à la Prestation d’accueil du jeune enfant Paje. Qui déclare la grossesse la Caf ? Je suis allocataire Votre médecin peut déclarer directement votre grossesse auprès des organismes. Vous devez alors lui présenter votre carte vitale et lui donner votre accord pour qu’il utilise le service en ligne. Pourquoi déclarer sa grossesse à la Caf ? La déclaration de grossesse permet de recevoir les futures prestations familiales connues sous le libellé prestation d’accueil du jeune enfant» Paje. Il est nécessaire de vérifier auprès de la caisse d’Allocations familiales quelles sont les prestations qui peuvent être versées en fonction des revenus. Comment se passe le 1er RDV avec la sage-femme ? L’examen prénatal débute par un entretien au cours duquel le praticien nous demande si on souffre de nausées, de douleurs récentes, si on a une maladie chronique, des antécédents familiaux ou médicaux cicatrice utérine, grossesse gémellaire, IVG, naissances prématurées, incompatibilité sanguine rhésus ou plaquettes … Comment se déroule la CPN ? Lors de ces consultations prénatales, votre médecin vous informe des résultats de vos précédents examens et pratique, chaque fois, un nouvel examen gynécologique complet prise de vos constantes, tests sanguins, toucher vaginal, mouvements et bruits du cœur du fœtus, etc.. Comment se passe le premier RDV grossesse ? Cette première consultation prénatale comportera un interrogatoire médical détaillé votre médecin vous questionnera sur vos antécédents médicaux et votre état de santé général. un examen clinique général votre médecin notera votre poids et votre tension artérielle. Qui verse le salaire pendant le congé parental ? Le congé parental n’est pas rémunéré par l’employeur, mais sous certaines conditions, il peut donner lieu à une rémunération via le versement d’une allocation par la Caisse d’allocations familiales CAF ou la Mutualité sociale agricole MSA. Qui paie les indemnités journalières ? Votre organisme de Sécurité sociale CPAM , MSA vous verse les IJ tous les 14 jours. Il vous adresse en même temps un relevé. Vous pouvez également le télécharger. Où trouver les dates de mon congé maternité sur ameli ? Vous pouvez vérifier les dates de votre congé maternité enregistrées dans votre dossier en contactant votre caisse d’assurance maladie par le biais de la messagerie de votre compte ameli. Vous obtiendrez plus d’informations sur la durée du congé maternité depuis notre site internet. Comment rédiger une attestation de congé ? Madame / Monsieur sera en congé annuels pour la période du inclus. La reprise du travail est fixée au à 09h00. En foi de quoi, la présente attestation lui est délivrée pour servir et valoir ce que de droit. Aller plus loin Référence 1 Référence 2 Référence 3 Référence 4 Reference 5

Fin: 01/01/2999. 9 accords de la société PROTECTIM SECURITY SERVICES SAS. Le 10/08/2020. Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles) Forfaits (en heures, en jours) Durée collective du temps de travail. Travail à temps partiel.

Sommaire Choisir le bon moment pour faire un bébé la date d'ovulationCombien d'essais faut-il pour tomber enceinte ?Comment gérer l'attente ?Faut-il s'inquiéter quand ça ne fonctionne pas ?Lorsque l’on souhaite avoir un bébé, il est naturel d’espérer que la grossesse arrive au plus vite. Pour optimiser ses chances de tomber enceinte rapidement, il est important de calculer sa date d’ovulation afin de connaître le moment propice à la le bon moment pour faire un bébé la date d'ovulationPour faire un bébé, il faut qu’il y ait fécondation. Et pour qu’il y ait fécondation, il faut d’un côté un ovocyte, de l’autre un spermatozoïde. Or cela n’arrive que quelques jours par cycle. Pour maximiser ses chances de grossesse, il est donc important de détecter cette fenêtre de fertilité », moment propice à la cela, il est indispensable calculer sa date d’ovulation. Sur des cycles réguliers, elle a lieu au 14ème jour du cycle, mais certaines femmes ont des cycles plus courts, d’autres plus longs, voire des cycles irréguliers. Difficile alors de savoir quand survient l’ovulation. On peut alors recourir à différentes méthodes pour connaître sa date d’ovulation la courbe de température, l’observation de la glaire cervicale et les tests d’ovulation – ceux-ci étant la méthode la plus fois la date d’ovulation connue, il est possible de déterminer sa fenêtre de fertilité qui prend en compte d’une part la durée de vie des spermatozoïde, d’autre part celle de l’ovocyte fécondé. A savoir une fois libéré au moment de l’ovulation, l’ovocyte n’est fécondable que 12 à 24 heures ;les spermatozoïdes peuvent quant à eux rester fécondants dans les voies génitales féminines durant 3 à 5 spécialistes recommandent d’avoir des rapports au moins tous les deux jours autour de l’ovulation, y compris avant. Sachant toutefois que ce bon timing ne garantit pas à 100% la survenue d’une d'essais faut-il pour tomber enceinte ?Il est impossible de répondre à cette question tant la fertilité dépend de nombreux paramètres la qualité de l’ovulation, de la muqueuse utérine, de la glaire cervicale, l’état des trompes, la qualité des spermatozoïdes. Or de nombreux facteurs peuvent influer sur ces différents paramètres l’âge, l’alimentation, le stress, le tabagisme, la consommation d’alcool, le surpoids ou la maigreur, des séquelles opératoires, peut cependant donner, à titre purement indicatif, des moyennes. Ainsi selon les derniers chiffres de l’INED 1, sur 100 couples de fertilité moyenne désirant un enfant, 25% seulement obtiendront une grossesse dès le premier mois. Au bout de 12 mois, 97% y seront parvenus. En moyenne, les couples mettent 7 mois pour obtenir une donnée importante à prendre en compte est la fréquence des rapports sexuels plus ils sont nombreux, plus les chances de concevoir augmentent. Ainsi sur une période d'une année, il a été calculé que en faisant l'amour une fois par semaine, les chances de tomber enceinte sont de 17% ;deux fois par semaine, elles sont de 32 % ;trois fois par semaine 46 % ;plus de quatre fois par semaine 83 %. 2Ces chiffres sont cependant à moduler en fonction d’un facteur clef de la fertilité l’âge de la femme, car la fertilité féminine diminue fortement après 35 ans. Ainsi, la probabilité d’avoir un enfant est de 25% par cycle à 25 ans ;12% par cycle à 35 ans ;6% par cycle à 40 ans ;presque nulle au-delà de 45 ans 3.Lorsqu’un couple se lance dans les essais bébés », la survenue des règles peut sonner, chaque mois, comme un petit échec. Il faut cependant garder à l’esprit que même en programmant au moment de l’ovulation ses rapports sexuels, les chances de grossesse ne sont pas de 100% à chaque cycle, sans que cela ne soit le signe d’un problème de les spécialistes conseillent de ne pas trop y penser », même si cela est difficile lorsque le désir d’enfant se fait de plus en plus s'inquiéter quand ça ne fonctionne pas ?Les médecins parlent d’infertilité lorsque, en l’absence de contraception et avec des rapports réguliers au moins 2 à 3 par semaine, un couple ne réussit pas à concevoir un enfant au bout de 12 à 18 mois si la femme est âgée de moins de 35-36 ans. Après 37-38 ans, il est conseillé d’établir un premier bilan après un délai d’attente de 6 à 9 mois, car la fertilité décroit rapidement à cet âge, et avec elle l’efficacité des techniques d’ Des lecteurs ont trouvé cet article utile Et vous ?Cet article vous-a-t-il été utile ?À lire aussi

Detrès nombreux exemples de phrases traduites contenant "pour son entretien d'embauche" – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises. ^{Déclaration et certificat de grossesse quand prévenir son employeur ? Faut-il faire une lettre ?La loi ne prévoit pas de délai légal. En clair, rien ne nous oblige à prévenir notre employeur. Mais dans la pratique, il est vivement conseillé de révéler son état de grossesse suffisamment tôt, ne serait-ce que pour bénéficier d'éventuels avantages légaux et conventionnels aménagement de poste par exemple, ainsi que de la protection contre le licenciement prévue par la loi. Si on en a la possibilité, on annonce notre grossesse verbalement lors d’un rendez-vous avec notre employeur. On lui présente un certificat médical attestant de notre grossesse et on précise la date présumée de notre accouchement ainsi que les dates de notre congé maternité. On peut aussi faire notre annonce par courrier, et de préférence par lettre recommandée avec accusé de annoncer et déclarer sa grossesse au travail on choisit le moment opportunOn évite de coincer son patron entre deux réunions, avant ou après le déjeuner gare aux nausées !. Si une mauvaise nouvelle vient de tomber, on n’hésite pas non plus à repousser le notre patron ne s’y attend pas, cette grossesse va immédiatement déclencher une foule d’interrogations chez lui Et vous vous arrêtez quand ? Combien de temps… Et le congé maternité ? » Alors on révise ses petites fiches la veille pour être au clair sur tous ces points l'employeur de sa grossesse on se libère de la culpabilité et de la peurS’excuser d’être enceinte, c'est la dernière des choses à faire ! Si on n’assume pas sa grossesse, qui le fera pour nous ? Chaque année 530 000 bébés naissent de mères qui travaillent, on n'est donc pas une exception. Il y a de grandes chances que notre interlocuteur soit lui aussi parent. Alors on ne s'excuse pas ! On aborde notre grossesse comme un bel événement faisant partie de la vie. D’autant qu'on va partir seulement quatre mois, pas de quoi déstabiliser la vie d’une entreprise…On ne s’épanche pas sur ses divers maux de grossesse Qu’on se mette d’accord même s’il paraît très conciliant, notre boss ne se soucie guère de nos nausées, douleurs abdominales et autre maux de grossesse. Le mauvais calcul présenter sa maternité comme un état handicapant. Alors on garde ses petites misères et ses grandes joies pour soi, ou sa collègue est rassurante, on montre qu'on a tout prévu et qu'on a très envie de poursuivre notre carrière, encore plus avec ce bébé à venir. On rassure son boss en lui expliquant que, sauf imprévu, on va assurer sa mission jusqu’à notre départ en congé maternité. Et que pour la suite, on mettra dès à présent tout en œuvre pour que notre remplacement se passe le mieux annoncer sa grossesse à son employeur Ça tombait plutôt mal… Ma supérieure était elle aussi enceinte. J’avais vraiment l’impression que ma grossesse n’arrivait pas au bon moment, moi qui avais tant lutté pour tomber enceinte. En plus, d’après mes calculs, j’allais partir une semaine avant son retour. Après avoir angoissé pendant plusieurs jours, je me suis décidée. Je suis montée voir ma patronne. A peine rentrée dans son bureau, avec cet air confus que je me déteste, j’annonce Il faut que je vous dise quelque chose ». Tu es enceinte », m’a-t-elle répondu du tac au tac. Euh oui, comment le savez-vous ? » Tu ne viens pas me voir souvent, alors là, soit tu voulais une augmentation, soit c’était pour m’annoncer ta grossesse, et vu ton sourire… ». Elle m’a du coup embrassée chaleureusement. J’étais soulagée. Je regrette, en revanche, de ne pas avoir été plus claire sur la date de mon congé maternité. Car du coup, à chaque fois qu’elle rentrait dans le bureau, elle me disait Tu pars quand, déjà ? ». Pas très agréable… »Vous avez envie d’en parler entre parents ? De donner votre avis, d’apporter votre témoignage ? On se retrouve sur} p9xRr.

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